【绩效考核研究】企业绩效考核的有效性研究

时间：2017-02-08 07:56:14 作者：孔婷婷；

本文作者：孔婷婷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业绩效考核是企业管理活动中不可或缺的一环,但绩效考核效果在具体的实施中却并不理想。本文旨在分析绩效考核低效的原因,并提出相应的对策和建议,帮助企业建立高效的绩效考核制度。
【论文正文预览】：绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员的行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。是人力资源管理的核心问题之一是保障并促进企业内部管理机制有序运转实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。但在具体的实施过程中.有相当
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理绩效考核企业内部考核方法考核方案考核结果管理活动考核制度考核原则考核体系
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【稿件标题】：【绩效考核研究】企业绩效考核的有效性研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孔婷婷；