【岗位胜任特征模型】基于胜任特征模型的招聘机制研究

时间：2017-02-08 06:59:25 作者：方丰；严欣平；

本文作者：方丰；严欣平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从梳理胜任特征模型的起源入手,论述了胜任特征模型在国内外研究状况和最新进展,通过对比分析两种招聘机制,设计出了基于胜任特征招聘机制的流程,对胜任特征理论在招聘领域的研究具有理论和实践意义。
【论文正文预览】：一、关于胜任特征及模型1.胜任特征在国外的研究。19世纪工业革命后,在英、美等发达国家,社会分化逐渐细化,各类职业不断衍生、转化与发展,社会上出现了某些从事特定职业的人员和团体。在这些职业团体中,人们从事着相同类型的工作,面临着相同的问题,共同的事业把这些人聚集在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任特征模型招聘人员机制流程设计对比分析最新进展特征研究工作绩效评价中心技术人力资源
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【稿件标题】：【岗位胜任特征模型】基于胜任特征模型的招聘机制研究
【作者单位】：重庆科技学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：方丰；严欣平；