【人力资源与企业文化】论人力资源在企业文化的功能

时间：2017-02-08 06:14:59 作者：徐静；王勃；

本文作者：徐静；王勃；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自20世纪80年代以来,知识经济的兴起使企业文化作为一种无形资源日显重要,而良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。
【论文正文预览】：企业文化作为一种无形资源,是在人力资源管理工作中经过长期培养起来的,对组织的柔性、能力和响应性提出更高要求。企业的管理者把自己的经营理念等整合到员工中去。人力资源优势表现为高弹性、可再生性与可适应性,提高人才管理效能已成为一个重要命题。一、人才引进功能企业
【文章分类号】：F270;F272
【稿件关键词】：人力资源管理知识经济企业文化
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【稿件标题】：【人力资源与企业文化】论人力资源在企业文化的功能
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐静；王勃；