【反不公平契约条款法】心理契约与社会交换、公平理论的关系

时间：2017-02-07 12:54:27 作者：张媚迪；李富田；

本文作者：张媚迪；李富田；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望,主要的理论基础是社会交换与公平理论,社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。
【论文正文预览】：心理契约作为反映组织-员工关系的关键因素,最敏感和最集中地反映了企业组织结构调整和雇佣关系调整导致的企业-员工关系变化,自上世纪90年代以来,就成为组织行为学家研究的重点。心理契约关注的组织-员工关系是一种双方互动的社会交换关系,交往双方互惠互利的理念成为其关系
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约社会交换关系公平理论员工关系企业公平感理论基础三种类型期望组织行为学
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【稿件标题】：【反不公平契约条款法】心理契约与社会交换、公平理论的关系
【作者单位】：西南科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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