中小企业吸引人才策略|中小企业的引才策略

时间：2017-02-07 06:05:20 作者：王利华；

本文作者：王利华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优势。但是中小企业也存在许多缺点,如人才观念滞后、实力较差、管理混乱,因此,本文从中小企业自身的问题出发,提出中小企业的引才对策。
【论文正文预览】：一、中小企业引才的难点中小企业难以吸引优秀人才,这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。1.中小企业人才观念落后中小企业由于人才观念比较落后,阻碍了吸引优秀人才,主要表现在以下几个方面:(1)狭隘的人才观。中小企业普遍认为人才就是指技术人才,他们将企业经营
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业引才策略
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【稿件标题】：中小企业吸引人才策略|中小企业的引才策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王利华；