一线考察干部工作机制|论中间性组织与其成员企业之间的正反馈机制——对浙江纺织业的考察

时间：2017-02-07 03:38:40 作者：王赛楠；刘玉龙；

本文作者：王赛楠；刘玉龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中间性组织研究是个新兴的研究领域,中外学者们对其性质、形成机理、竞争优势等已有一些论述。本文试图以新的视角去探究中间性组织内部的成员企业与中间性组织的一种互相促进的正反馈关系,并结合浙江纺织业的实际加以验证和说明这种互动关系的存在及其带来的好处。
【论文正文预览】：在经济组织的不断演进中,中间性组织已逐渐成为当今最具活力的经济活动主体之一。一个国家、一个地区市场成熟程度,以及企业和产业竞争力的状况与中间性组织的发展息息相关。目前,国内理论界对中间性组织的性质、内涵尚无同一认识,所以在论述中间性组织与其成员企业运行的正
【文章分类号】：F426.81
【稿件关键词】：中间性组织正反馈成员企业
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【稿件标题】：一线考察干部工作机制|论中间性组织与其成员企业之间的正反馈机制——对浙江纺织业的考察
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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