战略性绩效管理体系|国有企业战略性绩效评价指标体系

时间：2017-02-07 01:53:17 作者：周永涛；何有世；

本文作者：周永涛；何有世；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文结合当今世界的时代背景与我国国有企业的实际情况设计了一套国有企业战略性绩效评价指标体系,一方面结合平衡记分卡与EVA两种评价体系构建了基本框架,另一方面在指标设置方面充分考虑了一些专家提出的较新的管理理念。
【论文正文预览】：一、基于平分积分卡的国有企业战略性绩效评价指标体系的提出目前西方各国的专家学者先后提出了许多值得借鉴的绩效评价模型,其中最具有代表性的是EVA评价体系和平衡积分卡评价体系。1.EVA以财务管理理论为基础,EVA的主要优点是考虑了企业权益资本成本,避免高估企业利润,真实
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业战略性绩效评价平衡积分卡指标体系
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【稿件标题】：战略性绩效管理体系|国有企业战略性绩效评价指标体系
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周永涛；何有世；