人力资源外包会计处理|论会计师事务所核心人力资源管理

时间：2017-02-07 01:03:13 作者：孙万欣；

本文作者：孙万欣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有重要的现实和战略意义。本文结合目前我国会计师事务所核心人力资源管理中存在的主要问题,拟就如何加强会计师事务所核心人力资源的管理作一些探讨,并提出相应的对策。
【论文正文预览】：会计师事务所是一个综合性的中介机构,它是为企业、事业单位提供会计、审计、税务、管理咨询、资产评估等一系列服务的组织。会计师事务所核心人力资源是指会计师事务所中的管理和业务骨干,科学管理好这部分人力资源关系到事务所的生死存亡。一、我国会计师事务所核心人力资
【文章分类号】：F233
【稿件关键词】：会计师事务所核心人力资源管理核心员工主要问题职业生涯规划激励机制培训效果培训计划培训体系
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【稿件标题】：人力资源外包会计处理|论会计师事务所核心人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙万欣；