[现代企业薪酬设计论文论文]对现代企业薪酬管理的几点建议

时间：2017-02-06 21:12:08 作者：郑之辉；韩玮；

本文作者：郑之辉；韩玮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。
【论文正文预览】：现代企业的竞争,从根本上讲是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,其核心在于企业的薪酬管理。一套完善有效地薪酬激励和管理机制,不仅成为企业发展的要素,还直接影响着企业的生存。薪酬是指企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物,它分为直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬制度问题竞争力激励性
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【稿件标题】：[现代企业薪酬设计论文论文]对现代企业薪酬管理的几点建议
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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