[人力资源价值计量论文]人力资源会计价值计量方法的修正与改进

时间：2017-02-06 18:59:49 作者：吕沙；

本文作者：吕沙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源作为科技和人力的载体,在经济发展中起着非常重要的作用。如何合理计量人力资源,使会计计量更好地体现人力资源价值,对现代企业的发展有着重要意义。本文通过介绍和评价现行的人力资源价值计量方法,提出了相应的修正方法和改进思路,以求能更客观、精确地计量人力资源价值,满足经济发展和企业管理的需要。
【论文正文预览】：步入知识经济时代,人力资源作为科技和人力的载体,作为经济发展和经济竞争的重要因素,必须在社会中予以恰当反映。企业的效益,取决于企业的外部环境、人力资源、以及企业的各种内在物力条件。其中外部环境属外生不确定变量,企业无法控制;企业的内部物力条件是传统会计所计量
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：价值计量方法人力资源报酬系数货币性计量人力资源投资盈利系数人力资源价值人力资源会计价值模式改进思路未来工资报酬折现法经济价值法
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【稿件标题】：[人力资源价值计量论文]人力资源会计价值计量方法的修正与改进
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吕沙；