【策略性人力资源管理】我国人力资源开发的策略研究

时间：2017-02-06 12:49:09 作者：杜禹；

本文作者：杜禹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在对人力资源开发的理论阐释的基础上,分析了我国人力资源管开发过程中出现的问题,针对这些问题提出了相应的策略选择,旨在能够对我国人力资源开发的实践提供可能的指导。
【论文正文预览】：一、人力资源开发的理论阐释人口资源、人力资源、人才资源是不同的概念。人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的个人的总称,它不仅包括具有现实和潜在的劳动能力的人口在内,而且也包括不具有或已经丧失劳动能力的消费人口在内。人力资源是指一定时空范围内的能够直接
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资源继续教育培训
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【稿件标题】：【策略性人力资源管理】我国人力资源开发的策略研究
【作者单位】：桂林电子科技大学成人教育学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杜禹；