研发人员绩效考核制度|浅谈对高科技企业研发人员的考核

时间：2017-02-06 12:26:39 作者：白杨；孙金岭；

本文作者：白杨；孙金岭；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高科技企业以创新为核心,高科技企业的研发人员富有创新性的同时更强调自主性,它们具有较高的素质,较强的成就动机和流动性等特点,这决定了对其考核在工作工程、工作成果、工作和考核方式方面,以及在考核指标方面都与传统企业有很大不同。
【论文正文预览】：高科技企业属于新技术、新学科型及学科交叉领域的企业,它以创新为核心,具有“高、快、灵”的特点。高指高资本密集和技术密集,产品技术含量高,附加值高,经营风险高;快指产品更新换代快,市场发展快,企业成长快;灵指企业对科学技术发展反应灵敏。正是基于这种高风险和高收益,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高科技企业研发人员考核
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【稿件标题】：研发人员绩效考核制度|浅谈对高科技企业研发人员的考核
【作者单位】：兰州理工大学经济管理学院;兰州理工大学毕业生就业指导服务中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：白杨；孙金岭；