【雇佣外籍员工】企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性

时间：2017-02-06 05:22:42 作者：周颐；

本文作者：周颐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于企业雇员的可雇用性始于20世纪初期,在西方已经有了近一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会和经济的发展,现在市场竞争日益激烈,在这样的社会环境下社会、政府、企业、个人都发生着显著的改变。针对这样的变化可雇佣性的研究也有了长足的发展,并且在国内也受到了重视。本文从可雇佣性的含义入手,总结了西方已有的文献,分析了可雇佣性的衡量和实践成果,为读者展示了可雇佣性的发展热点问题。
【论文正文预览】：在知识经济社会,发达的经济依靠知识的驱动,有效的高级人才在市场中的流动和雇佣成为了企业和国家繁荣的前提。可雇佣性(employability)的研究始于20世纪初,100多年以来,西方发达国家不断深入对可雇佣性的研究,也同时对企业人力资源管理理论和实践的发展起到了重要的引导作用
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：可雇佣性技能衡量维度劳动力市场人力资本企业人力资源雇用员工能力视角雇员
【参考文献】:

刘小平;杨淑薇;;可就业能力及其培养研究进展[J];科技管理研究;2006年09期
刘小平;杨淑薇;;可就业能力结构及其培养研究[J];软科学;2006年03期
张妍;中国失业现状分析及就业问题研究[D];兰州大学;2006年
谭啸;论我国公共就业培训制度的完善[D];四川大学;2007年
李洁;;国外企业雇员可雇佣性研究新进展[J];当代财经;2006年05期
文少保;;我国大学毕业生可雇佣性开发策略研究[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年
宋国学;;可雇佣性技能与高等教育:基于人力资源管理专业的实证分析[A];基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）[C];2007年

【稿件标题】：【雇佣外籍员工】企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性
【作者单位】：西南财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周颐；