人力资源服务业|软件外包服务业中基于心理契约的人力资源管理

时间：2017-02-06 04:51:33 作者：许苏玲；

本文作者：许苏玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对心理契约的研究是当前组织行为学和人力资源管理领域中的一个热点问题。本文从心理契约在软件外包服务行业的作用出发,研究企业与外派员工之间的心理契约。对外包服务行业的特殊雇佣关系,员工心理契约的影响因素进行分析,并基于心理契约的角度提出了一些对人力资源管理的建议。
【论文正文预览】：随着网络为特征的新经济时代的到来,为了迎接知识经济的挑战、参与世界竞争,各种服务外包不断兴起。软件外包服务业就是在这样的大环境下兴起的。软件外包是一些发达国家的软件公司将他们非核心的项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司,以达到降低成本的目
【文章分类号】：F426.672;F272.92
【稿件关键词】：心理契约软件外包满意度人力资源管理
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【稿件标题】：人力资源服务业|软件外包服务业中基于心理契约的人力资源管理
【作者单位】：文思创新软件技术有限公司上海分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：许苏玲；