【人力资源三支柱模型】资质模型在人力资源管理中的应用

时间：2017-02-06 01:15:24 作者：王超英；

本文作者：王超英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正现代社会步入知识经济和信息经济时代,人对知识的掌握和驾驭以及由此带来的企业的创新,更加突出了人在经济活动中的地位和作用,"以人为本"的管理得到了空前的强化。因此,对
【论文正文预览】：现代社会步入知识经济和信息经济时代,人对知识的掌握和驾驭以及由此带来的企业的创新,更加突出了人在经济活动中的地位和作用,“以人为本”的管理得到了空前的强化。因此,对人的内在资质,包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱力等因素与工作绩效之间的联系的研究日益深入,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理资质模型知识经济销售人员企业客户关系管理工作绩效员工信息经济时代
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【稿件标题】：【人力资源三支柱模型】资质模型在人力资源管理中的应用
【作者单位】：中国银行股份有限公司软件中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王超英；