【半导体能级匹配】基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设

时间：2017-02-05 21:13:13 作者：谭谊；王翔；

本文作者：谭谊；王翔；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：课堂教学质量评价是教学质量评价的重要环节。要搞好高职课堂教学质量评价工作,使课堂教学质量评价起到推动教学改革、提高教学质量,激励教师不断创新、提高教学水平的作有,必须按照人力资源管理能级匹配原理的要求构建一支强有力的课堂教学质量评价队伍,其总体思路是一个体系、二条线路、二套人马。
【论文正文预览】：人力资源管理中的能级匹配原理是指组织中使其有不同能力的人能够配置在组织内部不同的位置上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。要求能级管理必须按层级进行,不同的能级应该表现出不同的权、责、利和荣誉,各类能级的对应是相对的,应是一个动态的过程。要搞
【文章分类号】：G712.4
【稿件关键词】：能级匹配原理课堂教学评价课堂教学质量评价人力资源管理总体思路高职教学评价工作组成人员教师线路
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【稿件标题】：【半导体能级匹配】基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设
【作者单位】：湖南信息职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谭谊；王翔；