【企业薪酬体系设计】薪酬体系下的企业年金研究

时间：2017-02-05 20:42:52 作者：朱颖；

本文作者：朱颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分,在现代市场经济中有着广阔的发展空间。同时作为薪酬体系中福利的一部分,在企业人力资源战略管理中也占据着十分重要的地位。文章将从企业年金制度建立的必然趋势、企业年金在企业薪酬战略中的重要作用以及在薪酬管理模式下如何构建企业年金机制三方面出发,阐述基于薪酬管理视角的企业年金。
【论文正文预览】：企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业根据自身状况和发展情况,在国家相关政策、法规的指导下,自行建立的旨在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的养老保险制度。其实质是一种延期支付的报酬形式,因而构成企业薪酬体系的重要组成部分。同时,与基本养老保
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业年金薪酬战略人力资源管理
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【稿件标题】：【企业薪酬体系设计】薪酬体系下的企业年金研究
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱颖；