【心理契约理论】知识型员工心理契约的维系研究

时间：2017-02-05 19:49:34 作者：李云；

本文作者：李云；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的来临,知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。本文立足知识型员工的特征,探讨了其心理契约维系的策略。
【论文正文预览】：随着知识经济时代的到来,知识型员工成为能为企业带来竞争优势的战略性资源。要激发起知识型员工全力以赴的工作态度和创造力,仅仅依靠经济契约劳动合同及其隐含的外在激励是难以达到目的的,心理契约的研究有可能为知识型员工管理提供新的思路。一、知识型员工的特征彼得·德
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工心理契约维系
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【稿件标题】：【心理契约理论】知识型员工心理契约的维系研究
【作者单位】：山东电力高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李云；