[员工离职心理论文]基于心理契约的知识员工离职问题研究

时间：2017-02-05 17:41:50 作者：李培培；

本文作者：李培培；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识员工是企业发展的核心动力,成为人才市场上争夺的稀缺资源。如何留住并调动他们的积极性成为企业的关键问题。知识员工的自身特点决定了他们需求的特殊性——更加重视心理需求的满足。企业从知识员工的心理契约特点出发,根据心理契约违背的模型,采取积极的措施,能够有效的激励知识员工,降低他们的离职倾向。
【论文正文预览】：知识员工是企业技术创新的核心,是企业保持和增强竞争优势的战略性资源。了解知识员工的心理契约特点,把握其行为趋向,激发他们的工作热情和创造激情,减少或降低知识员工的离职行为有利于企业和员工共同成长的发展目标,是企业管理的重要任务。在员工的离职管理中,企业需要真
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约知识员工离职研究
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【稿件标题】：[员工离职心理论文]基于心理契约的知识员工离职问题研究
【作者单位】：青岛理工大学经贸学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李培培；