【博弈思考法】企业管理与法律规制之博弈——华为辞职门引发的思考

时间：2017-02-05 15:03:20 作者：张杰；

本文作者：张杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：华为辞职门事件其实是企业管理和无固定期限劳动合同相关规定的博弈,无固定期限劳动合同可以和谐劳资关系,增强企业凝聚力,符合企业长远利益,企业应执行不应规避,华为给我们造就了重新审视无固定期限劳动合同的案例。
【论文正文预览】：2008年1月1日是我国劳动合同法正式实施的日子,这部专门调整劳资双方关系兼具公法与私法特征的社会法,对于改善紧张的劳资关系,通过维护劳动者的权益从而达到维护社会公平与正义,具有重要的意义,可是就在离新法实施不足3个月的时候,中国最大的电信设备制造商华为耗资10亿打扫
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：华为辞职门企业管理无固定期限劳动合同
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【稿件标题】：【博弈思考法】企业管理与法律规制之博弈——华为辞职门引发的思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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