【人力资源供求预测】我国人力资源供求预测方法研究述评

时间：2017-02-05 14:42:06 作者：石东领；

本文作者：石东领；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源供给和需求的平衡关系到区域经济社会的可持续发展,准确预测出未来人力资源供给量和需求量显得十分必要。以预测方法为视角,分别从人力资源供给和需求的预测方法两个方面对相关理论研究进行了梳理和归纳,以期为该领域的进一步深入研究提供新的思路。
【论文正文预览】：人力资源供求缺口是反映一个国家或者地区人力资源利用状况的重要指标。对未来人力资源供求缺口的研究离不开对人力资源供给量和需求量的预测,而预测方法的选取对预测结果将产生重要影响。对人力资源供给的预测主要有两种方法:一是按照经济活动人口本身的定义,从人力资源总量
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源供求预测方法述评
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【稿件标题】：【人力资源供求预测】我国人力资源供求预测方法研究述评
【作者单位】：大连大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：石东领；