建立人才内部流动机制|国企应建立合理的人才内部流动机制

时间：2017-02-05 14:08:47 作者：张锐；岳杰；孙永

本文作者：张锐；岳杰；孙永保；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章针对国有企业人才流失与闲置问题,对岗位轮换的现实意义提出了新的评价,论证了建立合理的人才内部流动机制的重要意义,并对国有企业建立人才内部流动机制提出了相应的建议。
【论文正文预览】：人才流动是人才资源重新配置的过程。按照系统论的观点,人才内部流动有利于人才的充分投入,则为系统输入大量的能量,再经过系统的涨落,这些能量将通过更高层次的自组织形式,变成系统内在的有序能量,促进企业发展。在当前市场竞争日益激烈的形势下,国有企业应该进一步创造条件
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国企人才流动问题建议
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【稿件标题】：建立人才内部流动机制|国企应建立合理的人才内部流动机制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张锐；岳杰；孙永保；