劳动合同与心理契约|心理契约视阈中的和谐劳动关系建设

时间：2017-02-05 13:56:17 作者：韩小荣；

本文作者：韩小荣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳动关系是市场经济中的一中基本的社会关系,其本质是一种经济关系。心理契约存在于劳动关系之中,它是员工与组织之间对相互责任的感知。心理契约是调整劳动关系的一种重要机制。加强组织中的心理契约管理,有助于和谐劳动关系,以及和谐社会的实现。
【论文正文预览】：新全球化时代的到来,企业经历着无时不在的变革的考验。变革带来员工工作内容、工作方式和工作条件的巨大变化,企业很难给员工提供全面的劳动保障和终生的就业岗位,员工的心理平衡被打破了,由此引发了工作满意度下降,组织承诺下降等问题。同时,员工对组织有着新的期望,如增加
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：心理契约和谐劳动关系
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【稿件标题】：劳动合同与心理契约|心理契约视阈中的和谐劳动关系建设
【作者单位】：苏州大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：韩小荣；