人格的基本特征是|知识员工人格特征、工作特性、知识管理意识与工作绩效关系研究

时间：2017-02-05 11:47:39 作者：罗文标；林永善；

本文作者：罗文标；林永善；曾艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工在企业发展中的作用已引起了国内外学者的重视,并纷纷展开相应的研究。然而这些研究大多停留在知识员工的界定、知识员工的特征以及知识员工工作环境的变化等方面,而对知识员工绩效的影响因素的分析却涉及较少。本文针对知识型员工的人格特征、工作特性及知识管理意识等几方面对工作绩效影响的关系加以梳理,期望有益于以后研究的展开。
【论文正文预览】：知识型员工(know}edgeworker)的概念最早由管理学大师彼得·德鲁克提出他在1959年出版的著作((明天的里程碑》(LandmarksofTomor「ow)中将其界定为‘’那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人’‘。Davenport(1996)认为，知识型员工主要是获取、创造、整理
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识员工工作特性人格特征知识管理绩效
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【稿件标题】：人格的基本特征是|知识员工人格特征、工作特性、知识管理意识与工作绩效关系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：罗文标；林永善；曾艳；