【管理层激励方案】预算目标下管理层激励模型

时间：2017-02-05 11:37:18 作者：程澄；

本文作者：程澄；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如果公司采用预算目标来确定奖酬,经理人员会出现短期逐利行为,为预防这种行为,本文从基本报酬模型试图推出一种更合适的报酬方案。
【论文正文预览】：一、“三个和尚挑水”引出的激励与约束制度“一个和尚挑水喝,两个和尚担水喝,三个和尚没水喝”的困境如何解决至今仍为管理学讨论的话题。由于能力有所差异,假设甲僧每天能挑150担水,乙100担水,丙50担水,这时应如何确定每人的任务量呢?其一,按照个人的能力,则能力强的定然不
【文章分类号】：F272;F275
【稿件关键词】：激励模型曲线形报酬方案预算目标管理层报酬模型管理者超额报酬下属管理人员激励机制
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【稿件标题】：【管理层激励方案】预算目标下管理层激励模型
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：程澄；