【可持续发展指标体系】企业员工健康管理现状分析及体系建立研究——从人力资本对企业可

时间：2017-02-05 07:56:52 作者：何勤；王萌；

本文作者：何勤；王萌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面,企业通过人力资源开发工作,进行培训和健康投资,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。本文在调查研究的基础上分析了我国企业员工健康现状,探讨了企业建立员工健康管理体系的有效途径和方法。希望通过本论文引起更多企业领导者及员工对健康管理的重视与关注,加快企业员工健康管理体系的建立与实施的步伐,使我国企业员工能在更加安全、舒适、健康的环境中开展工作,有利于建立和谐的员工关系,实现企业与员工的共同发展。
【论文正文预览】：健康管理对一个组织而言不是简单的个人问题,而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高紧密联系。因此,如何通过加强员工的健康管理,提升组织的人力资本收益,实现企业的可持续发展已成为组织发展的一个重要课题。一、健康管理与人力资本收益及企业可持续发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：健康管理体系人力资本投资可持续发展中国企业员工核心竞争力健康投资健康状况人力资本质量人力资本收益人力资源
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【稿件标题】：【可持续发展指标体系】企业员工健康管理现状分析及体系建立研究——从人力资本对企业可持续发展影响的视角
【作者单位】：北京联合大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何勤；王萌；