人才流失原因及对策|浅谈小私营企业人才流失对策分析

时间：2017-02-05 01:48:26 作者：朱火弟；王翠平；

本文作者：朱火弟；王翠平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才资源是企业的第一资源,人才流失必然会给企业带来严重的后果,对小私营企业的影响更为严重。本文针对小私营企业的特点,运用人力资源管理的方法,分析了小私营企业人才流失的原因,并提出了降低小私营企业人才流失率的对策。
【论文正文预览】：随着中国经济的快速发展和国家政策的扶持,大量的小私营企业不断涌现,并成为国家经济增长的重要力量和吸纳就业的主渠道之一。但小企业中员工跳槽的现象也十分普遍,严重地影响了小私营企业的发展,势必给实力弱小的小私营企业带来巨大的损失。为此,降低人才流失率便成了小私营
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：小私营企业人才流失人力资源管理对策分析人才资源物质激励员工科学合理精神激励第一资源
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【稿件标题】：人才流失原因及对策|浅谈小私营企业人才流失对策分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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