[人才流失原因及对策论文]浅谈企业人才流失的现状及对策

时间：2017-02-05 01:29:30 作者：段萍；苏华；

本文作者：段萍；苏华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应。一个企业没有团结、和谐、统一的团队,势必会造成人才流失。因此塑造应有的企业精神和企业文化,树立共同的理念,才能增强企业的向心力和凝聚力,才能使企业不断兴旺发达。
【论文正文预览】：企业管理者都深知人才的重要性,然而人才流失现象却仍屡见不鲜。人才的流失对企业的生产和发展造成了严重的不利影响,特别对于生产型企业而言,人才的流失导致熟练员工匮乏,生产能力降低,大量人才培养费随之东流,提高人力资源成本,并使原来的生产和科研开发不能按计划实施;另外
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人才流失现状对策
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【稿件标题】：[人才流失原因及对策论文]浅谈企业人才流失的现状及对策
【作者单位】：中石化中原油田第十社区;中石化中原油田第十社区;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：段萍；苏华；