【销售团队薪酬激励方案】基于团队导向基础上的中小企业核心员工薪酬激励

时间：2017-02-05 00:08:34 作者：郭婧驰；范勇；

本文作者：郭婧驰；范勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业核心员工的去留关系着企业的命运,而薪酬激励是最有效、最重要的激励手段。团队导向的薪酬激励把核心员工的利益捆绑到一起,促使核心员工相互协作、提高工作效率。薪酬激励合理与否是中小企业进一步发展的关键。
【论文正文预览】：一、引言中小企业是我国经济中最活跃、最有增长潜力的企业类型。工业企业法人中,中小企业法人数占法人总数的95%左右。而核心员工20%的人创造80%的绩效,核心员工是中小企业成就事业的根本。团队导向的薪酬激励使核心员工齐心合力实现企业战略目标,使中小企业对核心员工产生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工薪酬激励团队
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【稿件标题】：【销售团队薪酬激励方案】基于团队导向基础上的中小企业核心员工薪酬激励
【作者单位】：沈阳大学工商管理学院;沈阳理工大学汽车与交通学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭婧驰；范勇；