[绩效考核激励机制论文]论绩效考核与激励机制的调和与沟通

时间：2017-01-25 07:50:55 作者：张超；

本文作者：张超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对目前企业中普遍实施的绩效考核管理方式、目的等方面存在的一些问题。通过对绩效考核目标、行为的一些分析,从而对企业进行绩效考核时应注意的相关问题进行理论方面的探讨,并给出几点建议
【论文正文预览】：员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言,绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工个人来说,则是上级和同事对自己工作状况的评价。企业通过对其员工工作绩效的考评,获得反馈信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核考核目的考核内容对策
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【稿件标题】：[绩效考核激励机制论文]论绩效考核与激励机制的调和与沟通
【作者单位】：中国海洋大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张超；