企业内部晋升机制|企业员工内部晋升过程机制研究

时间：2017-01-25 02:04:57 作者：齐飞；王慈刚；卢

本文作者：齐飞；王慈刚；卢志锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文采用比较法研究了企业员工的内部晋升过程问题。研究表明:目前的内部晋升过程存在缺陷,通过引入多梯队晋升制度、胜任力模型、适应性考核体系可有效解决存在问题。此外本文构筑了新的内部晋升流程。本研究对组织内部晋升过程的合理化、制度化具有重要意义。本文的创新点在于将适应性考核体系引入晋升过程,分析被晋升人员的适应性。
【论文正文预览】：一、引言组织内员工的配置合理与否直接影响企业的竞争优势,当前有80%的企业更倾向于以内部晋升的方式来配置资源与岗位,以期提高企业运行效率。内部晋升在组织内的广泛用用,使其成为研究的热点。目前关于晋升的研究主要在于:首先,国外的研究集中在内部晋升的问题与对策方面
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：内部晋升晋升机制胜任力
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【稿件标题】：企业内部晋升机制|企业员工内部晋升过程机制研究
【作者单位】：兰州大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：齐飞；王慈刚；卢志锋；