构建创新激励机制|构建女性管理层激励机制的几点建议

时间：2017-01-25 01:25:37 作者：卢砚青；李昌明；

本文作者：卢砚青；李昌明；景勤娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过阐述女性和男性的各种差异,分析得出企业管理层女性独有的管理风格和特质,进而探析构建女性管理层激励机制的几点建议,希望更好的调动企业中女性管理层的工作积极性,提高企业的管理水平。
【论文正文预览】：在21世纪的职场中,女性作为一支新生力量正日益崛起。无论是职业经理,还是自主创业,她们都不断地以出色的表现重新为女性进行定义。管理大师杜拉克曾明确指出:“这种时代的转变,正好符合女性的特质”。女性拥有很大的领导潜力,女性管理者已经受到了社会的认可,并且以前所未有
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：管理层女性激励
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【稿件标题】：构建创新激励机制|构建女性管理层激励机制的几点建议
【作者单位】：河北科技师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：卢砚青；李昌明；景勤娟；