激励约束|基于公平性对担保公司高层管理人员的激励约束

时间：2017-01-24 19:42:05 作者：罗建华；吴金龙；

本文作者：罗建华；吴金龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：担保集团的产生是基于对规模经济、范围经济和协同效应的追求。担保集团的治理机制研究一个核心的问题是集团与子公司之间的控制与被控制关系。由于存在着合作与冲突的博弈行为,这可能导致担保集团内部母公司的控制与子公司的背离行为的发生。集团母公司对子公司的控制必然带来子公司法人格虚化的问题,来自于外部的力量可能给其收到支配的子公司所带来的不利影响。本文正是基于上述背景而展开讨论的,即探索担保集团公司治理模式,准确把握母公司对子公司控制的尺度,搭建起有效的公司治理机制,实现控制并有效制衡。
【论文正文预览】：公司治理作为一种制度性的安排,它是在法律保障的条件下,处理因公司中股东所有权与经营权分离而产生的委托代理关系的负效应而设计的一整套制度安排,包括正式或非正式的、内部的或外部的制度或机制来协调公司与所有厉害相关者之间的利益关系,以保证公司决策的科学化,从而最终
【文章分类号】：F832.39
【稿件关键词】：担保集团公司治理激励约束
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【稿件标题】：激励约束|基于公平性对担保公司高层管理人员的激励约束
【作者单位】：长沙理工大学管理学院;中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：罗建华；吴金龙；