【跨文化人力资源管理】企业如何把握人力资源管理和企业文化的关系

时间：2017-01-24 18:54:32 作者：王玉良；

本文作者：王玉良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业文化的有机组成部分。企业文化是人力资源管理的延伸。人本管理是人力资源管理和企业文化的核心。优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华。人力资源管理的核心就是选好人、用好人、尊重人、激发人的热情。企业文化是在人力资源管理的基础上,培养员工的向心力,共同实现"百年老店"的愿景。
【论文正文预览】：如何建立与企业愿景和价值观所一致的企业文化,使其成为员工行动的动力和共同的价值体系,是目前人力资源管理工作的目的所在。良好的企业文化是管理制度的升华,它将外在的制度约束变为内在的自觉行为。人力资源管理的对象是企业的全部劳动力资源,人力资源管理的内容主要体现
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：人力资源管理企业文化
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【稿件标题】：【跨文化人力资源管理】企业如何把握人力资源管理和企业文化的关系
【作者单位】：抚顺石油化工研究院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王玉良；