战略人力资源管理|循环经济企业人力资源管理战略研究

时间：2017-01-24 18:42:27 作者：董巍；

本文作者：董巍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：二十世纪九十年代,循环经济理念被引入我国,并在我国的可持续发展的实现、科学发展观的落实方面取得了巨大的成果,而后,我国在可持续发展、科学发展观的实现和落实中,将循环经济理念纳入了重大战略性举措的体系之内,并作为必然选择。在学术界,循环经济技术的应用是循环经济的研究重点,在研究过程中,基本要求是"减量化、再利用、资源化",线索为物质闭路循环。在企业方面,为了使企业在循环经济体系中的生存和发展能力得到提高,为了使企业对循环经济系统的推动作用增强,企业必须制定出的人力资源管理战略必须与循环经济的发展相适应。在本文中,笔者首先分析了循环经济与传统经济的差别,然后分析在循环经济下企业人力资源管理面临的挑战,然后提出了制定与循环经济相适应的人力资源发展战略的措施。
【论文正文预览】：一、循环经济与传统经济的区别1.在经济资源配置的优化机制方面在传统经济中,直接影响经济资源配置的机制是市场机制,间接影响经济资源配置的机制是以政府制定的影响厂商和消费者行为的公共政策行为,例如价格信号的调整和制定。在循环经济发展中,线索为物质的闭路循环的实现,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：循环经济传统经济区别人力资源管理挑战战略措施
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【稿件标题】：战略人力资源管理|循环经济企业人力资源管理战略研究
【作者单位】：东北财经大学劳动就业与人力资源开发研究中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：董巍；