【四型性格的沟通方式】利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策

时间：2017-01-24 16:14:01 作者：郭君；管颖；

本文作者：郭君；管颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从性格分析方法的认知和利用入手,针对具体案例中的典型性格职员在工作中的表现,解析了职场中对员工管理、激励和沟通的方法和对策。具体案例包括活泼型销售人员、力量型工程人员、和平型员工的管理和沟通,并加以简明的要点分析和方法、对策。
【论文正文预览】：一、性格分析方法的认知和利用1.没有人是单一性格,均衡的性格发展更有好处没有人是单一的性格,即使特别偏向性格中的某一种类,这个人也会很难与人相处。我们看到,一个受人欢迎、容易跟人相处和沟通的人,往往是一个性格发展比较均衡的人。所谓刚柔相济、侠骨柔肠一类的说法,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：性格分析认知员工管理沟通方法对策活泼型要点分析平型
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【稿件标题】：【四型性格的沟通方式】利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策
【作者单位】：青岛理工大学人文与社会科学学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭君；管颖；