[人力资源总监 胜任力论文]基于模糊关系的人力资源胜任力评价应用

本文作者：师海钊；刘晓红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：应用模糊综合评价法和层次分析法,结合人力资源胜任力评价模型,通过算例,给出人力资源胜任力评价的应用方法。
【论文正文预览】：一、引言将胜任力应用于人力资源评价中,不仅使人力资源管理超越了传统模式,产生变革和创新,而且为人力资源管理理论研究和实际应用提供了一种新的思想和方法,因此,进行人力资源胜任力评价研究有重要的理论意义和实际意义。我国学者在胜任力研究方面开展了一些研究,建立了相
【文章分类号】：F224;F240
【稿件关键词】：胜任力模糊综合评价层次分析人力资源评价
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【稿件标题】：[人力资源总监 胜任力论文]基于模糊关系的人力资源胜任力评价应用
【作者单位】：西南民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：师海钊；刘晓红；

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