【人力资源绩效管理】医疗企业人力资源和绩效管理改革的分析

时间：2017-01-24 01:38:52 作者：姜航航；

本文作者：姜航航；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过分析我国医疗企业的传统人力资源管理在薪酬分配制度、人员流动、绩效考评、管理方式等多方面存在的问题,探讨目前医疗企业人力资源管理改革的重点与难点。
【论文正文预览】：随着社会经济的发展,医疗企业的经营环境正发生着巨大变化,对人力资源进行合理配置、有效开发利用已成为医疗企业发展与成功的关键。如何把传统的人事管理转变为现代人力资源管理,是深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重点。一、我国医疗企业人力资源管理的现状及
【文章分类号】：R197.322
【稿件关键词】：医疗企业人力资源管理现状改革
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【稿件标题】：【人力资源绩效管理】医疗企业人力资源和绩效管理改革的分析
【作者单位】：中国医科大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜航航；