人力资源和人力资本|心理资本开发与人力资源管理的创新

时间：2017-01-24 01:09:44 作者：周玉良；倪树茜；

本文作者：周玉良；倪树茜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理资本的研究是人力资源管理领域的新课题,虽然具备了一定的理论和分析基础,近年来一些相关的研究也加深了人们对心理资本在企业管理中应用的认识,但在与人力资源管理的本土化结合方面还有待进一步研究。本文在分析心理资本的理论和发展局限的基础上,试图对心理资本在中国管理研究中需要解决的人力资源管理的"本土化"有机结合问题进行一些探索。
【论文正文预览】：一、引言著名管理学家卡茨和卡恩(KatzKahn)曾经提出有效运作的组织需要组织成员做出下列三种行为:(1)留在组织中;(2)可靠的完成角色要求的职责;(3)做出角色要求之外的创新和主动的行为。一个组织要维持高效运行,除组织成员自觉遵守或履行各项规章制度之外,还要看组织成员是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理资本组织公民行为人力资源管理
【参考文献】:

孔芳;赵西萍;;员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究[J];软科学;2011年08期
张爱卿;吕昆鹏;钱振波;;企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系[J];经济管理;2010年08期
许景;陈效林;;基于绩效评价的组织公民行为研究——以军工企业研发人员为例[J];中国人力资源开发;2011年01期
史烽;潘龙;;OCB视角下的派遣员工激励[J];企业科技与发展;2011年10期
陈浩;;心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较[J];商业经济与管理;2011年07期
郭骁;;创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J];首都经济贸易大学学报;2011年03期
苏勇;王淼;李辉;;工作设计对员工知识共享行为影响研究:以心理资本为中介变量[J];软科学;2011年09期
;光华“人力资源总监圆桌”会议在京举办[J];中国人力资源开发;2011年01期
宋琳;;员工年龄与学历差异下的心理资本研究[J];神华科技;2011年04期
霍甜;李敏;;员工工作满意度、工作行为与组织承诺关系述评[J];经济与管理;2011年07期
雍少宏;朱丽娅;;社会背景、组织情景、个体特征对中国组织员工角色外行为影响机制分析[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
赵燕;王明辉;;组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
徐兆军;杜秀芳;刘丹丹;;民营企业员工组织公正感与组织公民行为的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
黄奇栋;钟建安;;关于任务相依性、团队成员交换和组织公民行为的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
杨硕;伍麟;;个人与组织契合度与组织公民行为的相关研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
张超群;梁建;;企业员工心理契约破裂与组织公民行为关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
段锦云;王重鸣;钟建安;;“大五”与角色外行为之间关系的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
杜娟;赵曙明;;人力资源经理胜任特征、心理资本与个人绩效的关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
武欣;吴志明;;工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年
马新莉;寻找“幸福企业”密码[N];中国质量报;2011年
水城矿业集团总医院陈惠;浅谈企业员工的有效激励[N];六盘水日报;2009年
周蕾蕾;企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D];武汉大学;2010年
田喜洲;心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响研究[D];重庆大学;2008年
皮永华;组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D];浙江大学;2006年
胡三嫚;工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D];华中师范大学;2008年
杨敏郎;海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究[D];厦门大学;2007年
柯丽菲;企业工作团队组织公民行为研究[D];西南交通大学;2008年
刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年
吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
朱青松;员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D];四川大学;2007年
邓诗懿;组织公民行为、领导—成员交换和工作绩效的关系[D];沈阳师范大学;2011年
毛绚澜;双组织承诺对组织公民行为影响的实证研究[D];南京航空航天大学;2011年
刘筱;攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D];中国科学技术大学;2010年
刘亚川;组织公平对人际关系与组织公民行为调节作用研究[D];哈尔滨工业大学;2010年
孙静优;组织公民行为与企业内部社会资本关系的实证研究[D];东北财经大学;2010年
吴翠晴;IT人员组织公民行为影响因素研究[D];北京物资学院;2010年
戎军;知识型团队成员的工作满意度与组织公民行为关系研究[D];兰州大学;2011年
张传秀;IT行业知识员工工作特征与组织公民行为关系研究[D];华东交通大学;2009年
张琦;人—组织匹配关系模型中调节变量的探讨[D];大连海事大学;2011年
杨燕芳;组织主人翁氛围测量量表有效性的验证[D];清华大学;2010年

【稿件标题】：人力资源和人力资本|心理资本开发与人力资源管理的创新
【作者单位】：辽宁经济职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周玉良；倪树茜；