[软环境论文]人才硬环境与人才软环境比较研究

时间：2017-01-23 21:12:55 作者：周冲；武永成；韩

本文作者：周冲；武永成；韩传龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才和其生存的环境存在着相互制约和相互促进的关系。一方面,人才创造性的劳动,提高了生产力,推动着一个地区或是一个国家的社会进步,从而改造一个地区的人才环境;另一方面,优秀的环境吸引了优秀的人才,培养了优秀的人才,也为人才改造环境创造了更好的条件。所以,要想吸引优秀人才,注重对人才生态环境竞争力的提升就显得举足轻重。而要想提升人才生态环境竞争力,就必须清楚人才生态环境的组成部分——人才硬环境与人才软环境。
【论文正文预览】：引言人才和其生存的环境存在着相互制约和相互促进的关系。所以,要想吸引优秀人才,推动经济社会向前发展,注重对人才生态环境竞争力的提升就显得举足轻重。提升人才生态环境竞争力,首要前提就是切实了解人才生态环境的组成部分、各个部分的特点及其在人才生态环境建设中的地
【文章分类号】：C96
【稿件关键词】：人才生态环境人才硬环境人才软环境
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【稿件标题】：[软环境论文]人才硬环境与人才软环境比较研究
【作者单位】：宿州学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周冲；武永成；韩传龙；