[人力资源管理统计学论文]浅谈人力资源管理统计学

时间：2017-01-23 15:17:59 作者：徐革；

本文作者：徐革；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文根据我多年的工作经验和鞍山天力精密带钢有限责任公司出发,通过对目前国内外对人力资源统计的研究现状分析,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展。
【论文正文预览】：一、人力资源统计学研究统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境,新经济时代统计遇到了强大的挑战,同时新经济也为统计的新领域——人力资源统计的发展和完善提供了难得的时机。人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源统计学研究
【参考文献】:

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顾建华;江苏江山制药有限公司发展战略研究[D];西南交通大学;2005年
尧志军;南宁管道燃气公司瓶装气业务竞争战略研究[D];广西大学;2005年
苏艳茹;某企业军民品管理模式研究[D];对外经济贸易大学;2005年
许理存;宁波华瑞公司培训体系研究[D];西安理工大学;2005年
李颖斌;大型腈纶企业设备管理研究[D];吉林大学;2006年
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【稿件标题】：[人力资源管理统计学论文]浅谈人力资源管理统计学
【作者单位】：鞍山天力精密带钢有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐革；