【人力资源问题及对策】浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

时间：2017-01-23 15:07:41 作者：梁大卫；

本文作者：梁大卫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是建立现代企业的管理模式的重要内容,对企业的生存和发展有着十分重要的作用。企业的人力资源管理中存在管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效,企业要提高人力资源管理的水平应转变管理观念、建立员工的培训体系、建立有效的绩效考核。
【论文正文预览】：一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念落后随着市场经济的发展和企业人力资源管理水平的逐渐提高,要在自由竞争的市场上建立有效的竞争模式必须提高企业的管理水平,从而建立现代化的管理模式。然而当前企业的人力资源管理存在管理观念落后的现状,从而使企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【人力资源问题及对策】浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策
【作者单位】：兰州路博润兰炼添加剂有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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