【对战略理论的重新探讨】基于核心能力基础上的核心员工发展战略探讨

时间：2017-01-23 13:51:16 作者：史继花；

本文作者：史继花；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业核心能力是企业的整体资源,它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面,是企业各部门和全体员工的共同行为。本文以基于核心能力基础上的核心员工发展战略作为研究内容,目的在于揭示核心能力的本质,探讨我国企业提高核心能力的具体措施。
【论文正文预览】：在信息经济社会中,企业生存和持续竞争的源泉在于核心能力。核心能力是组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它能使组织一项或多项业务达到竞争领域的领先水平。核心能力在不同的行业有不同的具体表现,但有一点是相同的,即归根结底都由人来创造。在高科技行业,核心能力表现
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业核心能力战略管理
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【稿件标题】：【对战略理论的重新探讨】基于核心能力基础上的核心员工发展战略探讨
【作者单位】：大同煤炭职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史继花；