【激励机制提高工作效率】基于X-效率的公司内部激励的研究

本文作者：张涛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对哈维雷本斯坦所提出的X-效率理论作用机制的分析,来考虑如何选择合适的激励措施从而实现提高公司员工的积极性的目的。研究发现,通过适当的内部激励可以提高公司的X-效率,获得较高的公司治理水平,并能够取得更高的公司绩效水平。
【论文正文预览】：一、引言X效率理论最早由哈维雷本斯坦在1966年提出,他发现,传统微观经济学把企业当作一个黑匣子,只考虑生产过程中的物质技术关系而忽视企业内部人的行为,这与他及同事的观察经验之间存在着很大的差异。雷本斯坦指出,产生X低效率的原因主要有四个方面:一是劳动合同的不完整性
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：X-效率理论内部激励公司治理
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【稿件标题】：【激励机制提高工作效率】基于X-效率的公司内部激励的研究
【作者单位】：中国海洋大学;海纳系统管理咨询有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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