[员工对企业的认同感论文]从员工认同感视角看企业人才流失原因

时间：2017-01-23 09:37:28 作者：曾峣；

本文作者：曾峣；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题。
【论文正文预览】：企业竞争,归根到底是企业人才的竞争。如何保持一支稳定的人才队伍,是企业获得核心竞争力的关键因素。近些年来,随着国内外的市场竞争加剧,人才流失问题越来越成为企业界关注的焦点。从现象上看,人才的流失与一般员工流失相似,主要与薪酬待遇有关。但实际上,人才尤其是高端人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失认同差异措施
【参考文献】:

汪先锋;目前企业绩效评估管理中存在的问题与改进对策[J];安徽广播电视大学学报;2001年02期
陈霞;;如何加强企业文化建设[J];北方经济;2006年20期
王志瑛;王朝晖;;企业管理中人的激励问题探讨[J];北华大学学报(社会科学版);2006年03期
高晓芹;组织行为学教学方法研究[J];边疆经济与文化;2005年05期
刘巍;人才流失的危机管理策略[J];边疆经济与文化;2005年10期
苗沂;;员工中庸取向与其工作满意度、工作绩效的关系[J];边疆经济与文化;2006年06期
张兆芹;;个体学习、组织学习与学习型组织之辨析[J];比较教育研究;2006年08期
冯支越;从事博士后研究的动机与能力之间关系的探讨[J];北京大学教育评论;2005年S1期
裴春秀;“不适合”管理困境解决机制研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年02期
卢雁,韩松,李伟一;我国残疾人体育管理组织结构之研究[J];北京体育大学学报;2004年12期
韩玉果;;冲突与冲突管理的研究综述[A];国际中华应用心理学研究会第五届学术年会论文集[C];2007年
陈勇强;姜琳;;大型工程建设项目集成化管理[A];第十二届工业工程和工程管理国际会议论文集（二）[C];2005年
张缨;信任、契约及其规制[D];中国社会科学院研究生院;2001年
李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
赵黎明;灾害管理系统研究[D];天津大学;2003年
邱扶东;心理学范式的旅游决策研究[D];华东师范大学;2004年
刘蕾;基于企业核心业务能力的知识管理策略研究[D];昆明理工大学;2003年
程云行;南方集体林区林地产权制度研究[D];北京林业大学;2004年
姚友胜;基于网络环境的企业内部控制研究[D];河海大学;2004年
赵志泉;国际企业联盟研究[D];四川大学;2004年
李文武;西部地区人力资本开发的制度研究[D];中央民族大学;2005年
张兰霞;新管理理论丛林研究[D];辽宁大学;2000年
孙从学;国有企业培训管理及对策研究[D];湖南大学;2001年
周永红;现代企业人力资本投资研究[D];湖南大学;2001年
刘迎五;论作为人力资本的企业家激励问题[D];湖南大学;2001年
王笑;H工厂科技人员激励机制探析[D];西安理工大学;2002年
韦晓丽;CRM在S市移动运营公司大客户关系管理中的应用研究[D];西安理工大学;2002年
史君胜;中国路桥集团公路一局经营战略研究[D];西南交通大学;2002年
黄斌;团队利润分享和奖金激励机制有效性之博弈研究[D];南京师范大学;2003年
刘君玲;期权计划与国有企业产权结构多元化[D];河北工业大学;2003年
叶琳;绩效考核的理论研究与探讨[D];西南交通大学;2003年
刘学军;京港精细化学有限公司的战略研究[D];西南交通大学;2003年
于春源;;中小企业人才流失问题初探[J];China's Foreign Trade;2011年12期
娄峰;何盛明;;我国国有商业银行人才流失的原因分析[J];中国证券期货;2011年06期
杨启林;;国有企业人才流失原因及对策研讨[J];东方企业文化;2011年14期
王曦;甘俊伟;;国营企业人才流失现状与防范策略[J];经营管理者;2011年12期
张静;韩雷;;基于企业社会责任基础之上的消费者对企业认同实证研究[J];中州大学学报;2011年03期
杨丽梅;;浅谈公路施工企业如何留住人才[J];经营管理者;2011年14期
马瑞芹;;现代企业如何应对人才流失现状[J];中国商贸;2011年24期
徐文娜;郭衍明;;民营纺织业人才流失问题研究[J];中国集体经济;2011年22期
夏辉仓;;路桥施工企业人才流失原因及对策分析[J];经济研究导刊;2011年23期
梁勇;;国有企业人才流失问题探析[J];内江科技;2011年09期
史晋媛;;浅析国有企业人才流失的原因及对策[A];2010全国机械装备先进制造技术(广州)高峰论坛论文汇编[C];2010年
唐杰;;家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
周民志;;国有企业人才流失原因心理分析初探[A];煤炭经济管理新论（第7辑）——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议（2007）论文集[C];2007年
王晓栋;;浅谈中国乡镇环保企业人力资源开发与管理对策[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
冯兰;;实施品牌战略建立品牌认同[A];新时期企业家与实施品牌战略研讨会论文集[C];2003年
鲍月琴;王国栋;;建塑职工认同和广泛参与的企业文化[A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集[C];2004年
许衡;汪进生;唐晖;周策;;新疆人力资源开发之思考[A];新世纪新机遇新挑战——知识创新和高新技术产业发展（下册）[C];2001年
曾庆权;余海燕;;稳定人才队伍应处理好五个关系[A];河南省冶金企业创新与产业发展政策研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2006年
蔚万娟;;发挥学会作用,为企业留住人才[A];面向21世纪的科技进步与社会经济发展（下册）[C];1999年
薛水清;;留住人才是企业发展的关键[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集（第四辑）[C];2005年
任凤阁;有效防止人才流失[N];中国医药报;2009年
成都市第五建筑工程公司谭秋菊;企业人才流失的原因及对策[N];四川科技报;2010年
方山县人才交流中心王辉;对企业发挥人才优势和控制人才流失的思考[N];吕梁日报;2010年
江西省委组织部人才工作处处长胡雪梅;应对人才流失英国有高招[N];光明日报;2011年
同煤集团化工分厂史国敏;关于企业人才流失的思考[N];山西党校报;2011年
山西四建集团有限公司人力资源部赵立宏;关于国企人才流失的原因及对策[N];山西科技报;2011年
滕兰芳;年底防止核心人才流失是门“学问”[N];经理日报;2011年
农业部主任孙志伟;遏制人才流失需“软硬兼施”[N];齐齐哈尔日报;2011年
广东省企业管理咨询协会副会长、东莞市企帮企业管理咨询有限公司董事长柳更生;“七见”堵住关键人才流失[N];东莞日报;2011年
陆鱼;跨过人才流失这道坎[N];中国石化报;2011年
白晓君;员工心理边界影响因素实证研究[D];辽宁大学;2009年
严志兰;在闽台商社会适应研究[D];上海大学;2010年
李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年
殷茗;动态供应链协作信任关键影响因素研究[D];西北工业大学;2006年
王迅;经营者人力资本价值计量研究[D];山东农业大学;2008年
聂子龙;愿景驱动的学习型企业研究[D];复旦大学;2004年
孟令熙;高新技术企业研发人才流动研究[D];东华大学;2011年
向沙沙;西安市企业人才流失风险管理预警研究[D];西安建筑科技大学;2010年
姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究[D];太原理工大学;2010年
邢宏伟;Z公司人才流失问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
袁玲;R公司人才流失问题及对策研究[D];华南理工大学;2010年
吴爽;人保财险四平市分公司人才流失及对策研究[D];吉林大学;2010年
孙明;试论企业人才流失的控制管理[D];重庆大学;2002年
匡萍;高新技术企业人才流失的关键因素与对策研究[D];合肥工业大学;2010年
郑代新;我国民营企业人才流失及对策研究[D];重庆大学;2010年
左丽丽;中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究[D];北京交通大学;2011年
李庆;转型时期中国企业人才流失成因分析及其应对策略[D];华东师范大学;2003年

【稿件标题】：[员工对企业的认同感论文]从员工认同感视角看企业人才流失原因
【作者单位】：上海立信会计学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2008年10期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
【版权所有人】：曾峣；