[人力资源开发的形式论文]论企业人力资源开发形式与策略

时间：2017-01-23 08:12:14 作者：逯野；

本文作者：逯野；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：就过去多年的工作实践总结分析,人力资源是保证一个企业顺利发展的核心,是确保企业利于市场不败之地的基础,是衡量企业竞争力的关键指标。在当今社会发展中,随着我国市场经济体制的日趋成熟,市场体制、企业经营模式和市场发展趋势都呈现出翻天覆地的变化,与此同时对企业管理也提出新要求。在这时,如何做好企业人力资源管理深受业内人士的重视,这主要是因为它决定着一个企业的生存与发展。
【论文正文预览】：近年来,随着社会经济的发展和生存观念的转变,企业人力资源管理得到大力发展和推广的同时,其管理问题表现得越来越突出和明显,深受着业内专家和学者的重视,就目前国内有关单位的统计得出,在企业发展中,建立健全的现代人力资源管理制度是保障企业工作效益、提高企业竞争力的有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理开发
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【稿件标题】：[人力资源开发的形式论文]论企业人力资源开发形式与策略
【作者单位】：哈尔滨住房公积金管理中心农垦分中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：逯野；