80后90后员工如何管理|关于“80后”员工的管理行为控制

时间：2017-01-23 07:20:35 作者：唐淑娟；

本文作者：唐淑娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：相对"70后"而言,"80后"的上班族有了自己的新特点,然而,在许多企业的管理者,依然通过以往积累的经验来对员工进行管理,这些管理方式、方法,在"80后"身上,并不太起效果,如何管理"80后"已成为一个新的难题。
【论文正文预览】：一、背景介绍“80后”泛指整个20世纪80年代出生年轻人。针对这些年轻人而言,一个显著的特点是,他们遇到困难就选择“跳槽”或者“消极”抵抗,同时“80后”的这一代人的观念也和前面几代人有所差异,不仅表现在学习、工作上,也体现在日常生活和人生各种追求之中。因此,如何激
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“后”新特点管理方法难题
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【稿件标题】：80后90后员工如何管理|关于“80后”员工的管理行为控制
【作者单位】：北京师范大学继续教育与教师培训学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：唐淑娟；