【国内外相关研究综述】国内员工流动的研究综述

时间：2017-01-23 06:43:28 作者：陈婉梅；田建春；

本文作者：陈婉梅；田建春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章概述了国内学者对高流动员工问题的研究,包括员工流动构成,员工流动成因及管理。同时也综述了如何使员工流动控制在合理的范围之内,使国内企业在转型时期取得更高的绩效。
【论文正文预览】：一、引言18世纪以来,研究者从经济学的角度探讨了员工流动的成因及对策,随着研究的深入,人性假说理论、组织行为学、激励理论等的产生,学者们逐渐跳脱了单一的经济学角度,更广泛的从心理学角度、社会学角度等研究员工流动。员工流动对于企业经营管理的影响越来越大,不合理的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流动流动成本流动率
【参考文献】:

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毛华;基于文化视角的中小家族企业员工流动问题研究[D];东北师范大学;2007年
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【稿件标题】：【国内外相关研究综述】国内员工流动的研究综述
【作者单位】：华侨大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈婉梅；田建春；