【中小企业人才流失案例】基于心理契约的中小企业人才流失控制研究

时间：2017-01-23 03:36:38 作者：陈淑英；

本文作者：陈淑英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业在我国的国民经济中占有十分重要的地位。近年来,随着市场竞争的加剧,人才流失已严重制约了我国中小企业的发展。本文结合心理契约理论,分析了我国中小企业人才流失的原因,提出了构建良好的心理契约、控制人才流失的措施,以促进中小企业健康、快速地发展。
【论文正文预览】：一、引言中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在促进国民经济发展,满足城乡居民生产、生活需求、提供就业机会、促进社会和谐等方面发挥了巨大的作用。近年来,由于中小企业自身处于发展阶段,管理体系还不够完善,很多中小企业在发展过程中经常碰到人才短缺、人才流失的困
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失心理契约
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【稿件标题】：【中小企业人才流失案例】基于心理契约的中小企业人才流失控制研究
【作者单位】：山东杏林科技职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈淑英；