【岗位胜任力的培养】基于胜任力视角的医疗保险专业人才培养理念探析

时间：2017-01-22 22:56:15 作者：余苏珍；王力；

本文作者：余苏珍；王力；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理领域的胜任力理论,越来越广泛地运用在组织人员的选聘中。医疗保险的人才培养必须充分考虑制度安排与产业发展的需要,探索从胜任力视角审视人才培养理念问题,本文对此作初步探析。
【论文正文预览】：一、基于胜任力模型选才的企业人力资源管理体系对高校人才培养的启示当前,胜任力理论被广泛地运用在组织人员的选聘中,通过以绩效优秀的人所具有胜任特征为标准的模型的建立,对人才获取上评价的标准精确性和适应性更强。因此,结合社会组织的期望与要求,思考高校学生的素质培
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力医疗保险人才培养
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【稿件标题】：【岗位胜任力的培养】基于胜任力视角的医疗保险专业人才培养理念探析
【作者单位】：江西城市职业学院;江西中医学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余苏珍；王力；